有效提升企业福利幸福度 京东锦礼获HRTechChina人
发布时间:2020-01-20 19:31     浏览量:

  从华为百万年薪招博士,到陌陌年终福利iPhone11企业薪资福利的话题往往会成为各界关注的焦点,也从侧面印证了人力管理的重要性。而如何借助技术升级福利管理模式,提高自身的引人才、留人才能力成为了当代企业管理中最为重要的一环。

  1月14日,国内著名人力资源科技媒体HRTechChina在考察了378家人力资源相关机构组织与个人后,正式发布2019年度中国人力资源科技大奖获奖榜单,系统展示了中国人力资源行业技术发展的最新成果。其中,京东锦礼凭借在消除企业与员工之间的数据壁垒、为不同员工构建具有个性化的福利表达方面做出的创新探索,荣获了2019年度中国人力资源最佳产品奖。B4p中文科技资讯

  作为京东集团“一体化的开放”战略的重要组成部分,京东锦礼最早发布于2018年4月,是以实现福利的高效运营、构建企业福利新环境为目标的一站式福利管理平台。经过多次的版本迭代和升级,目前京东锦礼平台已形成企业组织与福利管理、福利履约、科学决策、多场景服务四大能力模块。B4p中文科技资讯

  京东零售集团企业业务事业部福利场景产品总监任骋宇表示,京东锦礼的核心在于利用新一代信息技术,构建数据采集、传输、存储、处理、反馈的闭环,将所有的福利信息与内容打造得可感知、可交互、可连接、可追踪,从而消除企业与员工之间的数据壁垒,提高福利整体运行效率,为福利管理人员和企业员工带来全新的福利体验。B4p中文科技资讯

  具体来看,京东锦礼不仅能够打破传统福利整齐划一的“僵局”将福利选择权交还给员工,实现福利的自由定制,还能够将福利与企业日常经营、办公生活进行关联打通,进一步增强企业与员工间的良性互动。B4p中文科技资讯

  现场,京东锦礼分享了一些创新福利服务场景:以考勤为例,员工的打卡数据可以通过系统进行数字化抓取,自动生成全勤奖励进行发放;司龄积分、价值观积分等企业自定义的福利规则,也能够通过系统完成记录、发放和定向消费。在实物性的福利发放之外,京东锦礼还推出了福利应用中心,通过员工健康、学习、保险、理财、团建活动等源源不断的应用加入,进一步丰富企业福利的服务场景。B4p中文科技资讯

  HRTechChina大会组委如此评价京东锦礼,“利用移动应用优势,打破时间空间局限,在福利领域构建出更多的信息传递维度,不仅实现了随时随地让员工了解福利计划,为不同员工构建具有个性化的福利表达,还通过多场景服务建立起全新的职场社交网络,打造更加长效有粘性的职场关系。”B4p中文科技资讯

  资料显示,京东锦礼上线以来保持了持续的高速发展,得到了大量员工、福利管理人员以及HR的一致好评。2019年,京东锦礼的月均活跃用户同比增长达到265%,累计为超过5000家企业提供了智能化福利管理服务,从远在新疆吐哈油田一线的勘探员,到东方航空“日行万里”的空乘,有近1000万人次通过京东锦礼获得了个性化福利的发放。2020年,京东锦礼还将与京东人工智能研究院展开深入合作,结合采购知识图谱、福利知识图谱搭建更多福利场景下的智能应用。B4p中文科技资讯

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  11月11日讯,工信部印发《携号转网服务管理规定》,规定自2019年12月1日起施行。规定要求电信业务经营者在提供携号转网服务过程中,不得为携号转网用户设置专项资费方案和营销方案,不得采取拦截、限制等技术手段影响携号转网用户的通信服务质量等。

  11月5日,第二届中国国际进口博览会在上海开幕。对许多外国企业来说,参加进博会意味着走上进入中国市场的“绿色通道”,而各大跨境电商平台在去年祭出采购大单之后,早已筹谋今年的“买买买”计划,继续担当进博会重要的采购力量,丰富消费者的购物车。

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  总得来说,人工智能有两个重要的支柱,一个是海量的数据、大大的数据;另一个则是高精度算法,显然,算法需要一小撮的天才来编辑和优化,而海量的大数据,除了机器本身的收集能力之外,还需要大量的人工操作,给相关的数据贴上固定的标签。

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